Sjefen deler kollegaers helseopplysninger, hva kan jeg gjøre?

Det høres vanskelig ut å oppleve å få informasjon om kollegaer som du tenker at du ikke skulle eller burde hatt. Kanskje gjør det deg usikker på hva som sies om deg? Kanskje kan du begynne å lure på hvordan sjefen ellers forholder seg til taushetsbelagte opplysninger? Uansett hvilke bekymringer som dukker opp, så høres det ut som om din relasjon til sjefen din ikke er den beste. Akkurat hva du bør gjøre i denne situasjonen er litt på siden av det jeg hovedsakelig svarer på i studenter spør, men jeg skal gjøre et forsøk allikevel. 

Er taushetsplikten brutt? 
Det første som slår meg med de eksemplene du gir, er at det kan hende at dette er informasjon som dine kollegaer tenker at andre kollegaer kan få. Kanskje har sjefen din avklart med dine kollegaer om det før informasjonen ble delt videre. Det ville selvsagt ha vært det beste for alle involverte.

Å ha mistet noen i familien, er ofte informasjon som kommer frem uansett, for eksempel i en dødsannonse i avisen. Det å brekke foten, er ganske synlig og ofte en helseopplysning som de fleste tenker at andre kan få informasjon om. Hvis det derimot hadde vært informasjon om psykisk helse, så er det større sannsynlighet for at en selv vil velge hvem en deler slike opplysninger med. Men her er vi alle forskjellige.  

Veien videre: 

1. Snakk med den det gjelder. Du skriver at du ikke tør å snakke med sjefen din om dette. Jeg tenker at det allikevel ville vært det beste.

• Kanskje kan du først snakke med kollegaene dine som du har fått helseopplysninger om, for å sjekke ut hva de tenker om dette. De fleste mennesker vil gjerne vite om det som sies om de. Det gjelder nok både sjefen din, og dine kollegaer.
• Du kan snakke med tillitsvalgt og ha med tillitsvalgt og/eller verneombud i en samtale med sjefen hvis det gjør det lettere. Det å ta samtalen på lavest nivå først, er ofte en god ide, før en eventuelt går videre til å varsle i kommunen. 

2. Du trenger ikke dele om din helse.

• Hvis dette gjør at du blir usikker på hva sjefen deler om deg hvis du er/blir syk, så kan du velge å ikke dele helseopplysninger. Arbeidsgiver trenger ikke å få vite grunnen til sykdom, men dess mer åpenhet en har, dess lettere er det å gjøre tilpasninger på arbeidsplassen der det er mulig.
• Hvis du tenker at det kan være greit at sjefen din vet om noe ved din helse, så kan du eksplisitt si at du ikke ønsker at dette deles videre med kollegaer. Kanskje vektlegge at du ønsker å dele det du selv er komfortabel med, og i ditt tempo. 

3. Finn den styrken du trenger.

• Selv om sjefen din ikke tar i mot kritikk på en god måte, så trenger ikke det bety at du ikke kan gi den. Minn deg på hvorfor dette er viktig for deg, og fokuser på hva du kan gjøre. Du kan si i fra, på en mest mulig saklig måte, men du kan ikke styre hvordan sjefen din vil reagere eller hva hun vil gjøre videre.
• Tenk gjennom tidspunkt og kanskje sted for samtalen - hva vil gjøre det lettere for deg?
• Lag en plan for hva du kan gjøre etter samtalen med sjefen, for å ivareta deg selv.

3. Drøft med fagforeningen din. Det høres lurt ut å ta en telefon til NSF, og høre om de har en jurist du kan drøfte med. Dette trenger du ikke å stå i alene, eller finne fram til på egenhånd. Hvis du trenger videre råd, så legger jeg ved informasjon om arbeidslivstelefonen. 

Håper noe av dette kan være til nytte!