Alle skal ha en arbeidskontrakt
Når du starter i en ny jobb, har du rett til å få en skriftlig arbeidskontrakt i henhold til arbeidsmiljøloven (aml. § 14-5). Kontrakten er et juridisk dokument som regulerer forholdet mellom deg og arbeidsgiveren din. Det er derfor veldig viktig å kreve at arbeidsgiver lager en skriftlig arbeidskontrakt før du begynner å jobbe, og senest 7 dager etter arbeidsforholdet begynte (dette gjelder ved lovendring fra 1. juli 2024). Det er også viktig å se nøye på hva som står i kontrakten før du signerer den. Dersom du blir uenig med sjefen din eller havner i konflikt, er arbeidskontrakten et viktig bevis på hva som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver. Hvis du for eksempel ikke får jobbe de vaktene dere har avtalt, eller sjefen ikke betaler deg lønn, er arbeidskontrakten et sentralt bevis.
Hva bør kontrakten inneholde?
Arbeidsmiljøloven § 14-6 oppstiller noen minstekrav til hva en arbeids-kontrakt skal inneholde. Kontrakten skal ha informasjon om blant annet:
- • Ditt navn og arbeidsgiverens navn
- • Lønn
- • Arbeidstid (inkludert når man skal jobbe og pauser)
- • Beskrivelse av arbeidsoppgaver (hva man skal jobbe med og hvordan)
- • Rett til ferie og feriepenger
- • Arbeidsforholdets varighet
- • Oppsigelsestid
- • Eventuell prøvetid
- • Eventuell tariffavtale
Dette er altså en minimumsstandard din arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra, da arbeidsmiljøloven er ufravikelig. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan gi deg en arbeidskontrakt med dårligere rettigheter enn det som følger av loven. Det står også i arbeidsmiljøloven at alle arbeidstakere har rett til å jobbe ut oppsigelsestiden sin. Det betyr at hvis du får en oppsigelse, så kan ikke arbeidsgiveren din si at du ikke får lov til å jobbe ut oppsigelsestiden din likevel.
Om du har spørsmål om arbeidskontrakt eller andre spørsmål knyttet til arbeidsrett, kan du kontakte Arbeidstilsynet. De har veiledningsplikt overfor de som tar kontakt, det vil si at de skal besvare eventuelle spørsmål du måtte ha om arbeidsrett. Du kan også kontakte oss i Jussbuss dersom du har spørsmål til din arbeidskontrakt eller andre arbeidsrettslige spørsmål.