Får jeg helligdagstillegg når jeg bytter vakt?

Denne problemstillingen du står i forstår jeg kan være vanskelig å finne et entydig svar på. Ofte er slike utfordringer på arbeidsplasser vanskelig å navigere i fordi man har både personlige arbeidsavtaler, lokale regler, sentrale avtaler og lovverk å forholde seg til.

Hvem skal ha helligdagstillegget?

Hvis jeg forstår deg riktig så ber arbeidsgiver deg og kollegaen din gjøre opp privat hvis dere bytter vakter mellom dere som har forskjellig grunnlag for tillegg. Det virker til å være en merkelig praksis. Når det kommer til hvem som har rett på tilleggene så er det som hovedregel slik at de variable tilleggene for ubekvem arbeidstid følger den som faktisk jobber dagen som gir rett til tilleggene. Det vil si at hvis du bytter til deg en vakt på en helligdag som gir helligdagstillegg, så er det som hovedregel du som skal få utbetalt disse.

Kan vi gjøre opp helligdagstillegg privat mellom kollegaer?

Selv om det er etablert at du har krav på helligdagstillegget hvis du jobber selve helligdagen, så er det også slik at et bytte av vakter mellom kolleger må godkjennes av arbeidsgiver, altså deres nærmeste leder. Hvis tariffavtalen og/eller arbeidsavtalene legger til rette for årsberegning av turnustillegg som betales ut månedlig så kan det i noen tilfeller gjøre det vanskelig å bytte vakter i arbeidstidssystemet på en måte som gjør at det blir helt korrekt lønnsutbetaling. Hvis dette er tilfelle for dere så fremstår det som at arbeidsgiver har valgt en pragmatisk tilnærming, ved å oppfordre til å gjøre opp dere i mellom, for at dere skal kunne få jobbe de vaktene dere ønsker. Dette er ikke lov å kreve av dere, og er sannsynligvis også ulovlig å legge til rette for da det kan ha betydning for blant annet skatteberegning for dere begge. En naturlig konsekvens er at alternativet til arbeidsgiver vil være å avslå forespørselen deres om å bytte vakter - og på den måten vil dere ikke kunne gjennomføre vaktbyttet slik dere ønsket.

Snakk med tillitsvalgt eller leder

Jeg vil oppfordre deg til å snakke nærmere med din tillitsvalgt og/eller leder for å få mer svar på om dette er en ulovlig praksis, eller om det er noe man er enig om og som er vanlig, og lovlig, innenfor din tariffavtale.

Jeg legger også ved noen artikler om arbeidskontrakt, det å kombinere jobb og studier som kan være nyttige å lese selv om det ikke besvarer ditt konkrete spørsmål.

Lykke til med jobb og studier!