Spørsmål
Hvor lang tid etter et arbeidsforhold gjelder retten for å få arbeidsattest? Jeg tok kontakt med en arbeidsgiver, et produksjonsbyrå i Sverige, for å høre om de kunne gi en arbeidsattest for ansettelser jeg hadde mellom 2014 og 2019. Han som var produsent har dessverre gått bort, og derfor måtte jeg ta direkte kontakt med selskapet. Er det for sent å kreve retten for attest? Jeg fikk til svar at de ikke har informasjon så langt tilbake i tid, men jeg regner med at kontraktene finnes et sted i et arkiv. Er dette no jeg kan kreve å få?
Karriereveileder svarer
Ja, du har faktisk rett til å få attest fra arbeidsgiver – både etter norsk og svensk lovgivning.
I Norge følger dette av arbeidsmiljøloven § 15‑15, som gir arbeidstakere krav på attest når et arbeidsforhold avsluttes. Denne retten finnes også i Sverige, blant annet fordi dokumentasjon på tidligere arbeidsforhold er viktig når man søker arbeidsledighetstrygd.
I svensk lov (1997:238 om Arbetslöshetsförsäkring) står det at arbeidsgiver, på forespørsel, skal utstede en arbetsgivarintyg når ansettelsen opphører. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidsforholdet. Loven sier derimot ikke noe om hvor langt tilbake man kan kreve en slik attest.
Det betyr at du kan be din tidligere svenske arbeidsgiver om å utstede attest. Samtidig kan det være utfordrende for dem dersom de ikke lenger har tilgang til kontrakter eller andre personalopplysninger fra tiden du jobbet der.
Hvis formålet ditt er å dokumentere erfaring, kan du også vise til andre kilder som bekrefter at du har vært ansatt, for eksempel at du er kreditert som medarbeider på produksjoner du har jobbet på. Det kan fungere som et godt supplement dersom arbeidsgiver ikke klarer å finne frem gamle dokumenter.
Lykke til med å innhente arbeidsattest!
Vennlig hilsen
Karriereveileder