Spørsmål
Hei! Jeg lurer på hvordan dette med å være kronisk syk/ha perioder hvor man kanskje ikke klarer 100% stilling og hvordan gå frem med å få jobb i 100% da det ikke er noe deltid i mitt yrke å finne. I arbeidsmiljøloven, https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§10-2 punkt 4 står det at man har rett på redusert arbeidsprosent ved helsemessige årsaker. Hvordan går jeg frem dersom jeg nå som nyutdannet har funnet kun 100% utlyste stillinger som xxx og vet at jeg mest sannsynlig ikke klarer mer enn 70%? Må jeg få en legeattest og gi til jobben, kan de nekte meg/si meg opp? Må NAV inn i bildet her eller hvordan skal jeg løse det, på en annen måte enn å ha 100% og så sykemelde meg opptil flere ganger i måneden?? Sykdommen er PMS/PMDD, så en uke før mensturasjon ca blir jeg veldig nedstemt, fysisk sliten med influensalignende symptomer og klarer nesten ikke stå opp. Har vært hos gynekolog tidligere og skal tilbake igjen da det fremdeles går mye utover livet.
Sosionom svarer
Så leit å høre at du sliter så mye med PMS/ PMDD at det går så mye ut over helsen din og arbeidsevnen.
Jeg leste igjennom den paragrafen i arbeidsmiljøloven du viser til. Dessverre er dette litt utenfor vårt kompetanseområde her i Studenter spør, og jeg synes du bør få mer juridisk veiledning. Du kan kontakte arbeidstilsynet på telefon 73 19 97 00 og få veiledning om rettigheter og plikter som arbeidstaker. En annen mulighet er å kontakte Arbeidslivstelefonen fra mental helse, Jussbuss eller eventuelt juridisk rådgiver i fagforening. Alle disse instansene har oversikt over rettigheter og plikter for deg som arbeidssøker/ arbeidstaker.
Slik jeg forstår dette så gjør du uansett ikke noe galt ved å søke 100 %, for deretter å be om redusert arbeidstid med legeattest hvis du får tilbud om jobben. Arbeidsgiver plikter å vurdere om det er av "vesentlig ulempe" for virksomheten, ut fra den loven du viser til. Sykemeldinger hver måned er ikke bærekraftig, og jeg synes det er positivt at du ønsker en varig løsning i stedet.
Det jeg i tillegg vil anbefale deg er å kontakte NAV og spørre om muligheter for hjelp i din situasjon. Jeg vet at det er en ordning som heter varig lønnstilskudd i NAV. Dette er "et tilskudd som skal øke mulighetene dine til å få en vanlig jobb når du har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne". Her må du også ha lege/ gynekolog med for å dokumentere dine helseplager.
Håper du finner ut av dette💚
Hilsen klinisk sosionom