Hva har du krav på?

Den enkleste måten å unngå å bli utnyttet på er å vite hva du har krav på. Dessverre er det slik at det er veldig mange studenter som ikke vet dette. Vi studenter jobber som regel deltid, og det er bra å vite at deltidsansatte har krav på det samme som heltidsansatte har. Man har altså krav på det som står skrevet i arbeidsmiljøloven. Akkurat hva du spesifikt har krav på, varierer fra kontrakt til kontrakt og jobb til jobb, men som regel skal det stå skrevet i kontrakten din. Derfor lønner det seg å insistere på å få kontrakt, selv om det i min erfaring er noen sjefer som er veldig trege med å gi ut dette. En muntlig kontrakt er også en kontrakt, men å ha noe skriftlig å vise til gjør at du stiller sterkere i en eventuell konflikt.

Å tørre å stå på sitt

Så er det sånn at det hjelper lite å vite hva man har krav på dersom man ikke tør å si ifra og stå på sitt. Sjefer som er ivrige etter å utnytte deg, er ikke ivrige til å gi deg det du har rett på uten at du spør først. Det kan være vanskelig å si ifra på egen hånd, og det er alltid lurt å prate med kollegaene sine. Kanskje de opplever det samme som deg. Videre er det lurt å huske på at sjefen ikke kan gi deg sparken eller straffe deg for at du sier ifra. Det er det nemlig lover som beskytter mot. De fleste sjefer er også tross alt ganske ålreite og ikke minst ønsker de å beholde ansatte fremfor å måtte trene opp nye ansatte.

Hvem kan du kontakte?

Dersom det steiler med sjefen eller du lurer på om noe er greit på arbeidsplassen eller ikke, er det lurt å ha noen å støtte seg på. Generelt kan det lønne seg å være medlem av en fagforening, av de kan man få støtte til en rekke juridiske saker. Dersom du ikke er det, er det mulig å ta kontakt med Jussbuss, en gruppe jussstudenter som tilbyr gratis rettshjelp til de som måtte trenge det. Der kan man også stille spørsmål om det er noe spesifikt man lurer på angående arbeidsrett.