Spørsmål
Er ansatt i en bedrift og har fått vite at typens ex blir ny kollega. Hun har skapt mye drama, og spredd alvorlige rykter om han, og fått andre til å tro han er farlig. Verken jeg eller typen vil det skal komme ut at de har vært sammen. Han ønsker ikke å assosieres med henne. Det er også frykt for at dette blir et samtaleemne i bedriften. Jeg er fornøyd med arbeidsplassen min, men det hele stresser meg. Har snakket med sjefen, men h*n ønsker å gi henne «the benefit of the doubt». Tillitsvalgt skal også holde ørene åpne for eventuelle rykter. I tillegg settes det opp til at vi jobber minst mulig sammen. Hun kan ha vokst det fra seg, men synes det hele er ubehagelig og stressende. Tenker på det mye ila dagen, men vil ikke å være en avgjørende faktor i hennes ansettelse. Trenger veiledning til hva jeg kan gjøre. Jeg vil ikke forlate min arbeidsplass. Har oppsigelsestid på 3mnd så må jobbe sammen ut sommeren. Tar bachelor ved siden av, så kan også være en start i ny retning.
Klinisk sosionom
Det å bli utsatt for usann ryktespredning kan være både ubehagelig og skremmende. Når man opplever dette i det private livet har man ofte mulighet til å unngå vedkommende eller ta det opp med de involverte.
Det er litt annerledes når det kommer til arbeidslivet der det er regler og grenser for hva man kan foreta seg når det gjelder mobbing og trakassering og der det skal være verneombud og varslingssystem man kan henvende seg til i slike saker.
Slik jeg forstår deg ligger den konkrete hendelsen noe tilbake i tid og du tenker at det kan hende at hun har lært og erfart at det ikke er lurt å sette ut usanne rykter om andre. I mange sammenhenger vil det være en fare for at man gjør situasjonen vanskeligere for seg selv fordi mange vil oppleve det som lite tillitvekkende og velger å ta avstand fra personer som sprer usanne rykter og baksnakker andre. Samtidig tolker jeg deg dit hen at du fortsatt ønsker avstand til vedkommende blant annet ved at du har bedt leder om å ikke få samme vakter som henne. I tillegg har du informert tillitsvalgt om deres forhistorie. Det høres ut som fornuftige valg med tanke på å beskytte deg selv. Det er også fint at du på den måten har forklart leder og tillitsvalgt hvorfor du ikke ønsker mye kontakt med den nyansatte. Det høres ut som både leder og tillitsvalgt har håndtert saken på en balansert og fornuftig måte ved at de har lyttet til dine bekymringer, gjort tiltak for å skjerme deg og samtidig er åpne for at hun ikke kommer til å skape problemer på arbeidsplassen.
De fleste at oss har mange sider, vi reagerer ulikt i vanskelige situasjoner og det å gjøre feil er en del av det å være menneske. Hvis man er i krise, inne i en vanskelig periode eller har en personlighet som gjør det vanskelig å håndtere motgang og vanskelig følelser på en moden og fornuftig måte, kan man i frustrasjon gjøre ugreie ting som man i ettertid angrer.
Hvis du og partneren din er trygge på hverandre og er avklart dere i mellom når det gjelder hans ekspartner skal det mye til for at usanne rykter skal skade dere tenker jeg. Det samme gjelder på arbeidsplassen, hvis du har et godt forhold til leder, tillitsvalgt og andre ansatte og gjør det du kan for å bidra til et godt arbeidsmiljø for alle, tenker jeg at det vil bli lagt merke til og gjør det vanskelig for henne å angripe deg eller gjøre det vanskelig for deg på jobben. Hvis hun likevel prøver å undergrave deg og sette ut usanne rykter er det ofte lurt å ta det opp med vedkommende og /eller informere leder, tillitsvalgt eller verneombud. Det er også sånn at hvis du klarer å behandle henne på en hyggelig, men kanskje litt høflig avvisende måte vil det kunne gjøre henne tryggere på deg og det vil kanskje bidra til at hun vil gjøre det samme med deg. På den måten kan dere kanskje finne ut at det er mulig å legge ting bak seg og at kan fungere å være på samme arbeidsplass.
Håper dette var til hjelp!
Vennlig hilsen fra klinisk sosionom